Assicurazione Infortuni e Malattia per Aziende

Perché ti serve questa assicurazione per malattie gravi per dipendenti?

Tutela sempre attiva

Tutela il personale in caso di infortunio e malattia, durante il lavoro e anche la vita privata

COSA TI OFFRE ATTIVA WELFARE:

la protezione delle proprie risorse umane, per atto di Welfare volontario o di adempimento normativo, tramite copertura assicurativa è uno strumento efficace di fidelizzazione del personale,
protegge titolari, amministratori e dipendenti di Aziende pubbliche e private di qualsiasi dimensione operanti nei diversi settori economici,

riconosce un indennizzo per le conseguenze economiche derivanti da infortuni e da malattie, occorsi durante il lavoro o la vita privata,
offre garanzie e servizi per far fronte nel quotidiano alle necessità del dipendente e dei suoi familiari.

Personalizzabile per una soluzione su misura

Puoi costruirla in base alle diverse esigenze, anche di budget.

SCEGLI UNA SOLUZIONE COMPLETA ED EVOLUTA PER LA TUA AZIENDA CHE PREVEDE:

Copertura Infortuni: capitale in caso di morte e in caso di invalidità permanente con possibilità di aggiungere ulteriori garanzie accessorie;
Invalidità Permanente da Malattia: prevede la copertura anche nel caso di malattia, con diversi livelli di garanzie;

Salute: pagamento di diaria da ricovero e diaria convalescenza a seguito di malattia, complementare alle diarie Infortuni;
Servizi e Assistenza: 2 pacchetti di assistenza alla persona; consulto legale telefonico Pronto Avvocato su questioni legate a salute e sicurezza sul lavoro e pratiche successorie a favore dei familiari dell’Assicurato; servizi di consulenza medica a distanza e accesso a tariffe agevolate a selezionate strutture sanitarie convenzionate.

Vantaggi per l’azienda e per i collaboratori

Consente l’accesso ad un trattamento fiscale e contributivo agevolato, con rilevanti vantaggi economici.

I VANTAGGI DEL WELFARE AZIENDALE:

benefici fiscali: secondo quanto previsto dalla normativa e dalle prassi vigenti, rispettando determinati requisiti, il pagamento dei premi assicurativi può consentire, al datore di lavoro, la deducibilità del premio dal reddito di impresa e, al lavoratore, la non concorrenza alla formazione del reddito di lavoro dipendente;

benefici contributivi: l’attivazione del Welfare Aziendale consente di ottenere vantaggi contributivi rispetto all’erogazione in busta paga di importo equivalente.